Tanggung Jawab:

1. Rekrutmen dan Seleksi:

• Merancang dan mengelola proses rekrutmen untuk mendapatkan kandidat berkualitas.
• Melakukan wawancara dan seleksi kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengelola portal lowongan pekerjaan dan sumber daya perekrutan lainnya.

2. Pelatihan dan Pengembangan:

• Merancang program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan baru dan yang sudah ada.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengkoordinasikan pelaksanaan program pelatihan.
• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan melakukan perbaikan yang diperlukan.

3. Manajemen Kinerja:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem penilaian kinerja karyawan.
• Memberikan umpan balik konstruktif dan mendukung pengembangan karir karyawan.
• Memastikan bahwa semua karyawan memahami dan mengikuti kebijakan dan prosedur perusahaan.

4. Kompensasi dan Manfaat:

• Mengelola struktur gaji dan manfaat karyawan.
• Melakukan survei pasar untuk memastikan bahwa paket kompensasi kompetitif.
• Menangani administrasi asuransi, cuti, dan tunjangan karyawan lainnya.

5. Kepatuhan dan Kebijakan:

• Memastikan bahwa perusahaan mematuhi semua peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengawasi kebijakan SDM perusahaan.
• Menangani konflik dan keluhan karyawan dengan bijaksana dan adil.

Kualifikasi:

• Minimal Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Memiliki minimal 1 tahun pengalaman di bidang HR, pengalaman di industri pendidikan atau teknologi menjadi poin plus.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat.
• Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah.
• Memiliki pengalaman dengan sistem manajemen SDM dan alat perekrutan.
• Memiliki pengetahuan yang baik tentang hukum ketenagakerjaan dan praktik HR.
• Proaktif dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Memiliki integritas tinggi dan kemampuan untuk menangani informasi rahasia dengan bijaksana.
• Memiliki kemampuan untuk beradaptasi dalam lingkungan yang cepat berubah dan dinamis.

Cara Melamar:

Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan tim kami dan memenuhi kualifikasi yang disebutkan di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke hiring@studentnesia.org dengan subjek “Lamaran HRD – Studentnesia”.